Loonwaardeonderzoek

Het bepalen van de loonwaarde kan van belang zijn bij werknemers die in het doelgroepregister zijn opgenomen. En dan vooral als er sprake is van duidelijk minder presteren dan andere collega’s. Vaak gaat het dan om een participatiebaan. Werkgevers kunnen in dat geval een beroep doen op gemeentelijke subsidieregelingen. Het gaat dan met name om de loonkostensubsidie die een gemeente kan verstrekken als u als werkgever iemand aanneemt, of al in dienst hebt, uit het doelgroepregister.

 
Als zo een werknemer niet of nog niet voldoet aan uw eisen ten aanzien van kwaliteit, tempo en inzetbaarheid, dient dat objectief vastgesteld te worden. Loonwaardeonderzoek is dan noodzakelijk om nauwkeurig te bepalen wat de arbeidsprestatie is van de betrokken medewerker.

 
Maar ook bij werknemers zonder structurele functionele beperkingen kan het nodig zijn om de loonwaarde te laten bepalen. Bijvoorbeeld als in het kader van de re-integratie ander passend werk moet worden aangeboden. En ook als een werknemer weliswaar in de eigen functie verder gaat, maar wel beduidend minder productief is dan voorheen. In dat geval vereist het zorgvuldigheid en nauwkeurigheid om de loonwaarde correct vast te stellen.

 
Als onafhankelijk bureau biedt KH&C u deze professionele ondersteuning door de inzet van een gecertificeerd loonwaarde-expert.